Eine Mediation ist besonders geeignet, wenn
- Zukunftsinteressen der Konfliktpartner im Vordergrund stehen,
- es um langandauernde Beziehungen geht,
- Vertraulichkeit eine bedeutsame Rolle spielt,
- eine Generallösung angestrebt wird,
- der Fall zu komplex ist.
Die Vorteile der Mediation sind:
- Veränderungsprozesse sind Gegenstand der Auseinandersetzung und der Lösung.
- Auf eigenen Entscheidungen beruhende Ergebnisse wirken nachhaltiger.
- Es können maßgeschneiderte Lösungen entwickelt werden.
- Es werden langandauernde Gerichtsverfahren mit nicht unerheblichen Kosten für die Durchsetzung oder Verteidigung von Rechtspositionen vermieden.
- Die Mediation ist das Konfliktlösungsverfahren der Generation Y.
- Erhebliche Konfliktfolgekosten (z.B. Krankheitskosten) können vermieden werden.
Die Mediation ist sicherlich kein „Allheilmittel“. Es ist nicht in allen Konfliktfällen das geeignete Mittel. Es lohnt sich aber, darüber nachzudenken, ob die Mediation im konkreten Fall die bessere Möglichkeit für die Konfliktlösung bietet, statt einen Rechtsstreit zu führen.
Aufgrund der langjährigen Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bietet Dr. Hanns-Uwe Richter Ihnen gerne Unterstützung bei Ihrer Entscheidungsfindung an.
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