Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit - zulässig?

Infolge der SARS-CoV2-Pandemie und der zum Teil damit verbundenen vorübergehenden Betriebsschließungen sahen sich viele Arbeitgeber dazu veranlasst, Kurzarbeit anzuordnen. Nicht selten wurden die hierfür erforderlichen Vereinbarungen – gleich ob arbeits- oder kollektivvertraglicher Natur – unter großem Zeitdruck zwischen den Beteiligten getroffen und schweigen sich nicht selten zu der Frage aus, ob und inwieweit für Zeiten von Kurzarbeit der Urlaub der von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer/innen zu kürzen ist. Ein solcher Fall lag (offensichtlich) nun dem LAG Düsseldorf zur Entscheidung vor, dessen Urteil nachfolgend beleuchtet wird, wenngleich zum jetzigen Zeitpunkt nur die Pressemitteilung des LAG Düsseldorf (Az. 6 Sa 824/20) vorliegt.

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